Український ринок праці оживає повільними темпами. Водночас зі збільшенням попиту на роботу зростає й конкуренція серед кандидатів на відкриті вакансії.
Роботодавці, маючи більший вибір претендентів на робочі місця, стають більш вимогливими до кандидатів.
Про це свідчать результати дослідження, яке провели аналітики кадрового порталу grc.ua, передає Фіртка.
Яка ситуація в регіонах?
У різних регіонах України відновлення ринку праці відбувається різними темпами. В областях, які найбільше страждають від російської агресії, знайти роботу вкрай складно. Такий дефіцит робочих місць пов’язаний, зокрема, з тим, що компанії припинили свою роботу та не мають можливості відновити діяльність.
Тим часом переважна більшість підприємств, які зберегли комерційну діяльність від початку війни, здійснює точковий пошук персоналу на заміну тим, хто звільнився чи тимчасово припинив співпрацю внаслідок мобілізації або переїзду.
Крім цього, релокація підприємств в умовно безпечні регіони України ще більше посилила структурні регіональні зміни ринку праці.
Львів та область, які стали новою домівкою для багатьох підприємств після релокації, концентрують в собі у липні 13% відкритих пропозицій роботи. Для порівняння, перед війною цей регіон не входив у п'ятірку лідерів за кількістю вакансій, у січні та у першій половині лютого вакансії Львівської області становили всього лише 4,3% від усіх в Україні.
Дніпропетровський регіон — третій за кількістю актуальних пропозицій у липні. Вакансії у Дніпрі та області складають 8,3% від усіх відкритих пропозицій роботи в Україні в середині літа. До війни цей показник складав 11%.
Окрім вищезгаданих регіонів, найбільше роботи у липні пропонують роботодавці в Івано-Франківській області (4,4% від усіх актуальних в країні) та в Одеській області (3,7% від усіх відкритих вакансій в країні).
Найменше відкритих пропозицій роботи у липні, окрім тимчасово окупованих областей України, на Запоріжжі та Миколаївщині. Вакансії цих регіонів складають всього лише 1% та 1,2% від усіх актуальних пропозицій у всій Україні. У цих регіонах високий рівень конкуренції на одне робоче місце. У середньому — 11 кандидатів на відкриту вакансію.
Складно також знайти роботу у Кіровоградській області, на Харківщині, в Чернівецькій та Рівненській областях. При цьому до 24 лютого Харків та область займали не нижче третьої сходинки у рейтингу регіонів з найбільшою кількістю вакансій.
Кому найлегше знайти роботу?
Традиційно затребуваними залишаються спеціалісти сфери ритейл (продавці, касири, адміністратори торгових залів) та менеджери з продажу. Частка вакансій для цих фахівців у липні складає 26,4%, і з квітня кількість пропозицій роботи для них стабільно збільшується.
Значно збільшилася кількість вакансій для студентів та спеціалістів, які лише починають свій кар’єрний шлях. Компанії у бажанні оптимізувати зарплатний фонд готові брати на роботу недорогих фахівців без досвіду та самостійно навчати їх необхідним у роботі навичкам та знанням.
Вакансії для студентів у липні витіснили з традиційного другого місця ІТ-сферу. Зниження частки вакансій для ІТ триває з травня. За останній місяць кількість пропозицій у сфері ІТ, інтернет, телеком у натуральному вираженні не змінилася.
Проте, на фоні позитивної динаміки кількості вакансій в інших галузях, частка вакансій для ІТ-фахівців зменшилася. Так, наприкінці весни пропозиції для ІТ-спеціалістів складали 13,5% від усіх актуальних, у червні — 12,2%, у липні 10%.
До десятки професійних сфер, де найбільше пропозицій роботи у липні, входять транспорт та логістика (6,7% від усіх актуальних вакансій), бухгалтерія та управлінський облік (5,2%), робітничий персонал (4,8%), виробництво та сільське господарство (4,6%), маркетинг, реклама та PR (4,3%), адміністративний персонал (3,4%), а також банки, інвестиції та лізинг (3,1%).
Серед усіх професійних сфер-лідерів за кількістю вакансій найбільша динаміка чисельності пропозицій роботи для бухгалтерів та спеціалістів з управлінського обліку. З квітня кількість вакансій для цих фахівців постійно зростає, а відсоткова частка вакансій у загальній структурі пропозицій роботи майже досягла довоєнного рівня.
читайте також: Як змінився ринок праці України з 2000 року — дослідження
У яких професій найменший попит?
Професії, в яких найскладніше знайти роботу, залишаються незмінними від початку війни. Найменше вакансій у державній службі, у страхуванні, в автомобільному бізнесі, у сфері видобуток сировини.
З низькою кількістю пропозицій роботи стикаються також юристи, освітяни, домашній персонал, працівники спортивних клубів та фітнес-тренери, спеціалісти сфери інсталяція та сервіс, а також сфери закупівель.
Підписуйтесь на канал Фіртки в Telegram, читайте нас у Facebook, дивіться на YouTubе. Цікаві та актуальні новини з першоджерел!
Читайте також:
Понад 40% мешканців західних областей готові особисто долучитись до відбудови інфраструктури України
Війна внесла корективи. Чи підтримують теперішній курс України мешканці західних регіонів?
