Попри те, що сьогодні чимало фахівців «розкидані» по світу через повномасштабну війну, віддалений формат роботи не є популярним на українському ринку праці на початку осені.
«Можна припустити, що позначилося послаблення ковідних обмежень, які «самоусунулися» після початку війни.Також, можливо, роботодавці шукають надійний варіант, тобто фахівця, який у воєнний час знаходиться на одному місці, а не часто зайнятий переїздами, жертвуючи якістю роботи», — йдеться у повідомленні.
Лідером у рейтингу активності є столиця: на Київ припадає 60% усіх актуальних вакансій віддаленої роботи.
Другу позицію з великим відривом посів інший порівняно безпечний регіон — Львівська область (11%).
Трійку лідерів замикає Дніпропетровська область, ринок праці якої знаходиться на перших позиціях у багатьох рейтингах, попри близькість до активних бойових дій, — 6%.
Четверту-п’яту сходинку з однаковим показником 4% зайняли Харківська та Одеська області.
Кого найчастіше шукають роботодавці на віддалену роботу?
На сферу «IT, інтернет, телекомунікації» припадає 37% вакансій. Приблизно удвічі рідше шукають на віддалений формат роботи фахівців з продажів — 18%. Третю сходинку посіла категорія «маркетинг, реклама, PR» — 13%. Адміністративному персоналу у 6% випадків дозволяють працювати віддалено, а представникам вищого менеджменту — у 2%.
У роботодавців найчастіше немає жорстких вимог щодо досвіду. У 16% вакансій не потребують навіть мінімального досвіду. Лідером є проміжок від одного до трьох років — 62%.
Досвід від трьох до шести років вимагають 21% роботодавців, а понад 6 років потрібен лише 1% компаній.
«Якщо порівняти показники з довоєнним періодом, побачимо, що працедавці стали рідше звертати увагу на пошукачів без досвіду для позицій з віддаленим форматом роботи.Наприклад, навесні 2021 року таких вакансій було 30-40%», — додають експерти.
Яку віддалену роботу шукають спеціалісти?
Працівники більш схильні до ремоуту, аніж роботодавці. У відсотковому співвідношенні на віддалену роботу припадає значно більше резюме, ніж вакансій: 28% проти 9%.
Попри те, що роботодавці рідко шукають дуже досвідчених пошукачів для віддаленої роботи, більшість резюме саме від таких працівників: досвід понад шість років мають 61% кандидатів. Не мають досвіду лише 13% спеціалістів. Досвід від одного до трьох років мають 10% фахівців, від трьох до шести років — 16%.
Популярні професії. Тут у пошукачів гармонія з працедавцями, адже найбільше резюме з бажаним віддаленим форматом роботи від програмістів та розробників — 9%.
