Рішенням суду апеляційної інстанції підтверджено правомірність дій Управління Держпраці в Івано-Франківській області щодо накладення штрафних санкцій за допуск працівника до роботи без належного оформлення трудових відносин.
В ході проведеного інспекційного відвідування в обласному центрі фізичної особи-підприємця, що надає послуги мобільного харчування населенню інспектором праці виявлено порушення ч.3 ст.24 КЗпП України в частині допуску працівниці до роботи без належного оформлення із нею трудових відносин, пише Фіртка.
За дане порушення законодавства про працю Управлінням Держпраці в Івано-Франківській області на фізичну особу-підприємця винесено постанову, якою накладено штраф у розмірі 125 190 гривень.
Не погодившись з даним рішенням фізична особа-підприємець звернувся з адміністративним позовом до суду із вимогою скасувати постанову з підстав її протиправності.
За результатами розгляду адміністративної справи Восьмий апеляційний адміністративний суд дійшов висновку, що фізичною особою-підприємцем допущено порушення вимог ч.3 ст. 24 КЗпП України, а саме здійснено допуск працівниці до роботи без належного оформлення із нею трудових відносин, а тому рішенням Івано-Франківського окружного адміністративного суду визнано правомірними дії Управління Держпраці, а позивачу відмовлено в задоволенні позовних вимог в повному обсязі.
Таким чином Постанова про накладення штрафу на фізичну особу-підприємця у розмірі 125 190 грн визнана правомірною та підлягає стягненню у примусовому порядку.
