На Івано-Франківщині загострюється дефіцит робочої сили — роботодавці заявляють про нестачу працівників у більшості галузей.
Причинами є війна, міграція та значно вища оплата праці за кордоном. Про це йдеться у сюжеті ТРК «РАІ», пише Фіртка.
Колишня військова медикиня Оксана Павлюк, яка після трьох років служби на фронті повернулася додому й відкрила відпочинковий бізнес, каже, що знайти персонал сьогодні вкрай складно.
«Багато людей виїхали, особливо молодь і майстри, які могли б працювати. Труднощі відчуваються на всіх етапах», — розповідає Оксана Павлюк.
Попри відсутність досвіду у підприємництві, жінка підготувала бізнес-план, отримала державний грант і взялася розвивати власну справу. Каже, що попит на послуги в гірських районах є стабільним — приїжджають туристи, мандрівники на квадроциклах та відпочивальники.
Підприємства відчувають нестачу вузьких фахівців
Проблему підтверджують і виробники. Павло Упоров, підприємець із Миколаєва, який релокував меблеву компанію на Прикарпаття у 2022 році, розповідає: з майже сотні працівників переїхали лише троє.
Попри відновлення виробництва та вихід на міжнародні ринки, підприємство не може закрити ключові вакансії.
«Нам бракує регіональних менеджерів, керівників складів і комерційного відділу. Бракує саме вузьких спеціалістів», — зазначає Павло Упоров.
Компанія адаптує частину «чоловічих» посад для жінок, закуповуючи обладнання, яке полегшує фізичну роботу.
Центр зайнятості: не вистачає всіх — від водіїв до бухгалтерів
У службі зайнятості підтверджують — дефіцит кадрів відчутний у більшості сфер.
За словами директора Надвірнянської філії обласного центру зайнятості Володимира Петрішака, найбільше роботодавці шукають:
-
водіїв,
-
швачок,
-
пекарів,
-
верстатників деревообробних верстатів,
-
бухгалтерів,
-
адміністраторів,
-
касирів торговельних залів.
Попит також є на працівників найпростіших професій — підсобників та прибиральників.
Жінок залучають до «чоловічих» професій
Один із виходів — перекваліфікація. Нині діє експериментальний державний проєкт, що дозволяє жінкам опановувати 31 спеціальність, які раніше вважалися «чоловічими».
В Івано-Франківській області вже навчаються 104 жінки. Вони опановують професії:
-
верстатника деревообробних верстатів,
-
верстатника широкого профілю,
-
оператора котельні,
-
водія вантажного транспорту.
Власники бізнесу залучають ветеранів
Частина підприємців вирішує кадрову проблему, залучаючи до роботи ветеранів. Володимир Нагорний, власник охоронної компанії, каже, що працевлаштування військових — це і підтримка, і вирішення нестачі кадрів.
«Ветерани мотивовані, стійкі та швидко адаптуються. Для багатьох із них це важливий крок до повернення в цивільне життя», — пояснює він.
Проблема зростає: вакансій більше, ніж торік
За даними служби зайнятості, у 2025 році з її філіями співпрацювали близько 7 тисяч роботодавців — це на 16% більше, ніж у 2024 році. У базі було зареєстровано 20 тисяч вакансій — на 25% більше, ніж торік.
Однією з ключових причин кадрового голоду залишається низька зарплата, яка в багатьох галузях не здатна конкурувати з європейськими ринками праці.
Підписуйтесь на канал Фіртки в Telegram, читайте нас у Facebook, дивіться на YouTubе. Цікаві та актуальні новини з першоджерел!
Читайте також:
Ринок праці на Івано-Франківщині: рівень заробітної плати зростає
