За підсумками лютого виконання фінансового плану підприємства становить 57,19%. Зокрема лікарі найбільшого терапевтичного відділення виконали план на 52,1%, дитячого – на 58,23%, а найвищий показник у хірургічному відділенні – 82,93%.
Про це повідомив керівник Калуської стоматологічної поліклініки Василь Рогів, інформує Фіртка з посиланням на Вікна.
На 100 відсотків і більше виконали фінансовий план у лютому вісім лікарів поліклініки. Натомість, показник двадцяти — менше за 50%. За словами головного лікаря, вони не заробили собі навіть на мінімальну зарплату. Загалом у поліклініці є 49 лікарів, однак не всі вони працюють на повну ставку.
Нагадаємо, з вересня минулого року Калуська стоматологічна поліклініка працює як комунальне некомерційне підприємство. Заклад не фінансується з міського бюджету, а має самостійно заробити на себе. А, крім того, міська рада затвердила програму надання стоматологічної допомоги, за якою з міського бюджету надаються послуги калушанам, які належать до пільгових категорій. Обсяг її фінансування становить 2,5 млн гривень на рік або понад 200 тис. гривень на місяць.
Фінансовий план лікаря стоматполіклініки, який працює на повну ставку, становить 28 тис. гривень на місяць. Однак, через його невиконання фінансова ситуація комунального підприємства є критичною. Так, упродовж лютого у касу поліклініки надійшло понад 332 тис. гривень. Ще понад 228 тис. гривень відшкодував міський бюджет за послуги, надані калушанам пільгових категорій.
Водночас, фонд заробітної плати підприємства становить близько мільйона гривень на місяць. Тобто, стоматполіклініка не заробляє навіть на заробітну плату, природно є проблеми із закупівлею матеріалів та видатками на інші потреби. Щоправда, проти січня надходження все-таки дещо зросли: за попередній місяць у касу пацієнти сплатили 308 тис. гривень.
При цьому, зазначає Василь Рогів, відвідувачі у закладі є. Однак не всі лікарі працюють офіційно через касу:
«Сьогодні-завтра ми направимо звернення у профспілкову організацію з повідомленням про звільнення працівників, які не виконують план і не заробляють на мінімальну зарплату».
Упродовж місяця профспілка може провести роботу з лікарями і спонукати їх виправити ситуацію. Якщо ситуація не зміниться, то в такому разі вже на початку квітня лікарі будуть офіційно попереджені про звільнення і ще за два місяці втратять роботу. Василь Рогів зазначив:
«Якщо люди не хочуть працювати, то ми проведемо оптимізацію. Не хочемо нікого звільняти, але залишаться ті, які хочуть працювати».
Також керівник повідомив, що підприємство готується і до співпраці з Національною службою здоров’я України, яка вже з наступного року планує фінансувати послуги за принципом «гроші ходять за пацієнтом» на вторинному рівні. Це полегшило б навантаження на калушан, міський бюджет та загалом позитивно вплине на фінансовий стан поліклініки.
За словами Василя Рогіва, підприємство вже купило два комп’ютери, їх встановили у реєстратурі. Також є програмне забезпечення і поліклініка розпочинає вести електронний реєстр пацієнтів. Наступне завдання – встановити комп’ютери у всіх кабінетах. Втім його виконання залежатиме від фінансового стану підприємства.
