Зміни стосуватимуться закону про оплату праці на окремих видах робіт.
Про це повідомляє Фіртка з посиланням на УНІАН.
В Україні збільшиться «мінімалка». Відомо, що 18 серпня Кабінет Міністрів ухвалив новий розрахунок мінімальної зарплати, про який йдеться у законопроєкті про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо оплати праці на важких та небезпечних роботах.
«Згідно з законопроєктом, мінімальна зарплатня стане більшою, бо тепер у її склад не будуть входити окремі доплати, премії та інші додаткові виплати. Окрім цього, у новому розрахунку прописані умови, на які потрібно зважати при складанні розміру «мінімалки»», - йдеться в дописі.
Так, законопроєкт передбачає зміни до закону «Про оплату праці». У новому розрахунку, схваленому Кабміном, в розмір «мінімалки» не будуть включатися такі складові:
- доплата за суміщення професій чи посад;
- доплата за тимчасове виконання обов’язків відсутнього працівника;
- доплата за роботу у шкідливих та небезпечних умовах праці;
- доплата за працю з особливими природними географічними та геологічними умовами;
- доплата за працю в умовах підвищеного ризику для здоров’я;
- додаткові виплати за роботу в понаднормовий час;
- доплати за працю у нічний час та за роботу у роз'їздах;
- виплати за роботу у свята, вихідні та неробочі дні;
- доплати у вигляді премії до свят та ювілейних дат;
- індексація зарплати;
- компенсації за втрату частини доходів через порушення термінів виплати заробітної плати.
Проєкт також передбачає нові умови для визначення розміру «мінімалки». Тепер мінімальна зарплатня, після набуття чинності нового закону, буде визначатися з урахуванням таких факторів:
- загальний рівень середньої зарплати по всій Україні;
- актуальний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб;
- потреби працівників та їх родин;
- прогнозів на індекс споживчих цін, який буде діяти у період, на який визначається розмір "мінімалки";
- рівень зайнятості, продуктивності та збалансованості держбюджету України;
- розміру податків та обов'язкових зборів.
Окрім цього, законопроєкт встановлює, що працедавець не зможе зменшувати розмір зарплати. Документ набуде чинності з 1 січня 2022 року.
Читайте також:
