Фахівці з IT-рекрутингу займаються не лише наймом розробників, програмістів та інших працівників айті-сфери. Вони з першої комунікації вибудовують партнерські відносини між кандидатом та роботодавцем. На https://itexpert.work/uk/ можна дізнатися докладніше про діяльність IT-рекрутингової агенції ITExpert. Фахівці цього сервісу вже 7 років займаються пошуком айті-спеціалістів для компаній з усього світу. До переваг ITExpert можна зарахувати: оперативність, пошук рідкісних IT-фахівців та надання технічних консультацій.
Початок роботи з вакансією
Коли у компанії з’являється необхідність у нових співробітниках, то необхідно звернутися до спеціалістів з IT-рекрутингу. Відповідно до критеріїв роботодавця формується опис вакансії, яку потім необхідно розповсюдити на різних платформах з пошуку роботи:
- LinkedIn;
- Djinni;
- GitHub;
- Recruitika;
- Skyworker;
- Jobitt;
- Make it in UK;
- Mirajobs;
- Dice.
Після формування вакансії необхідно досліджувати та аналізувати ринок. Також важливо зрозуміти, який саме спеціаліст потрібен, якими будуть його hard та soft скіли.
Пошук спеціалістів
Фахівців спершу шукають на різних IT-платформах. Також необхідно оцінити профілі кандидатів на різних сервісах. Дуже важливо попрацювати над «холодними листами», адже саме з них починається знайомство кандидата з роботодавцем.
Комунікація з кандидатом
Після реагування претендента на «холодні листи» необхідно переходити до продуктивного спілкування. Фахівці зазвичай не мають багато вільного часу, тож необхідно якісно та стисло надати інформацію про вакансію та компанію. Під час комунікації доводиться працювати із запереченнями, адже не кожен готовий одразу розглядати нові пропозиції та змінювати місце роботи.
Якщо спеціаліст готовий до пошуку роботи і вакансія його зацікавила, то можна переходити до співбесіди.
Результати рекрутингу
Після співбесіди необхідно сформувати фідбек як рекрутера, так і для технічних спеціалістів. На основі цих даних формується загальний фідбек, який визначає: підходить цей кандидат, щоб закрити вакансію, чи не підходить. За результатами співбесіди рекрутер формує пропозицію роботи або надає прозорий зворотний зв'язок для претендента.
Пошук грамотного робітника в сфері IT-технологій – складна справа, краще делегувати її справжнім професіоналам IT-рекрутингу.
Партнерський матеріал
