Ресурс “Прозорі Ради” у рамках проекту “Здійснення адвокасі кампанії з імплементації нового антикорупційного законодавства органами місцевого самоврядування” дослідив як дотримуються гендерної рівності в органах влади на Івано-Франківщині.
Проаналізувавши це питання в Прикарпатьких органах влади виявилось, що ситуація залишає бажати кращого. Нормативно-правові акти органів місцевого самоврядування та практика розподілу звичайних та керівних посад в структурних підрозділах виконавчих комітетів рад, рівнозначна кількість жінок та чоловіків в постійних депутатських комісіях місцевих рад показали, що кільсть представників однієї статі значно переважає кількість іншої.
Серед членів міських виконавчого комітету Галицької міської ради, виконавчого апарату Івано-Франківської обласної ради та керівників їх структурних підрозділів число чоловіків значно перевищує число жінок. Така ж ситуація спостерігається і в інших радах. Частка жінок на посадах нижчих рівнів більша, але стрімко падає в міру переходу до посад вищих рівнів.
Окремою тенденцією є порівняння існуючих даних про гендерну рівність на офіційних сайтах обраних органів місцевого самоврядування та інформацією, отриманою в офіційних відповідях на запити на доступ до публічної інформації до цих рад. Зокрема наведені на сайтах дані співпадають з інформацією у відповідях лише в Калуській, Коломийській та Яремчанській міських радах.
У випадку з Івано-Франківською міською радою, у відповідь на запит була надана загальна кількість керівників структурних підрозділів виконкому міської ради. Проте, на офіційному сайті вдалося знайти необхідну інформацію, яка була внесена в таблицю.
На сьогодні, тільки в Калуській міській раді дотримано принцип гендерної рівності жінок та чоловіків.
Зміцнення демократії передбачає утвердження гендерної рівності в сферах економіки та політики Тому, гендерну рівність слід створювати та підтримувати, коли влада приймає рішення, розподіляє ресурси і встановлю стандарти. Саме це передбачається комплексним гендерним підходом, який має забезпечити видимість чоловіків та жінок як у конкретних операціях, робочих планах, так і масштабних проектах.
