Я (не) боюсь наймати ветеранів: чи готові роботодавці до повернення військових — дослідження

Понад 60% роботодавців ще ніколи не працювали з ветеранами, але починають готуватися до найму колишніх військових, покладають сподівання на програми менторства, очікують допомоги від держави й суспільства та високо цінують професійні навички військових.

Про це свідчать результати дослідження, яке провів Український ветеранський фонд у співпраці з Work.ua та Lobby X, передає Фіртка.

Work.ua ділиться кількома цінними спостереженнями, отриманими в результаті опитування, а також думками й цитатами, які прозвучали під час окремого інтервʼювання роботодавців із різних сфер, проведеного Українським ветеранським фондом.

Більшість компаній не мають досвіду роботи з ветеранами, але ті, хто має, визнають його позитивним

Дослідження «Потреби та перешкоди ветеранів при працевлаштуванні» підтверджує, що робота в одному колективі з людьми, які брали безпосередню участь бойових діях, буде в новинку для більшості компаній. Тільки третина з опитаних роботодавців поділилися, що вже мають досвід роботи з ветеранами, — у 7% він значний, у 25% невеликий.

Дослідження проводилося у червні-липні 2023. Респонденти могли вибрати 1 варіант відповіді

Опитування проводилося у червні-липні 2023. Респонденти могли вибрати 1 варіант відповіді

Також 62% респондентів відповіли, що ще не мають досвіду прийому чи розгляду на роботу, інтервʼювання кандидатів-ветеранів.

Опитування проводилося у червні-липні 2023. Респонденти могли вибрати 1 варіант відповіді

Опитування проводилося у червні-липні 2023. Респонденти могли вибрати 1 варіант відповіді

При цьому більшість із тих, хто вже приймав на роботу, співпрацював з ветеранами, визначають цей досвід як однозначно позитивний (35%), скоріше позитивний (31,5%) або нейтральний (22%). Тільки 8% опитаних вибрали варіант відповіді «Скоріше негативний», говорячи про роботу з колишніми військовими.

Опитування проводилося у червні-липні 2023. Респонденти могли вибрати 1 варіант відповіді

Опитування проводилося у червні-липні 2023. Респонденти могли вибрати 1 варіант відповіді

Також Український ветеранський фонд у дослідженні ділиться цікавим спостереженням: ті, хто вже має досвід роботи з ветеранами, наголошують — важливо не переборщити у турботі про таких колег, бо це може стати для них самих «ведмежою послугою».

«Фактично була недостатня вимогливість до ветеранів, і там, де потрібно було, навпаки, їх трошки стимулювати в тому, щоб вони навчалися, розвивалися, працювали над собою, змінювалися, там через слабкості й різні форми ПТСР проявлялася неправильного типу лояльністю, тобто не та, яка йде в конструктив, а та, яка фактично десь так чи інакше сприяла деградації людини», — пояснив один з інтервʼюйованих роботодавців.

Тобто, щоб отримати позитивний досвід адаптації та співпраці з ветеранами, роботодавцеві треба зберігати баланс турботи й мотивування таких працівників до розвитку.

Роботодавці не хочуть, щоб колишні захисники приховували свій статус

Опитування показує, що більшість роботодавців, 44%, ставляться до приховування кандидатами статусу ветерана тою чи іншою мірою негативно.

Опитування проводилося у червні-липні 2023. Респонденти могли вибрати 1 варіант відповіді

Опитування проводилося у червні-липні 2023. Респонденти могли вибрати 1 варіант відповіді

Найчастіше, у 68% випадків, роботодавці зʼясовують, що перед ними кандидат-ветеран уже на етапі співбесіди. З резюме це стає відомо у 22% випадків.

Водночас роботодавці назвали релевантними для цивільної роботи багато навичок, які можна отримати під час військової служби, як-от робота в команді, критичне мислення, відповідальність, технічні навички тощо.

Опитування проводилося у червні-липні 2023. Респонденти могли вибрати кілька варіантів відповіді

Опитування проводилося у червні-липні 2023. Респонденти могли вибрати кілька варіантів відповіді

Це свідчить на користь твердження, що вказувати військовий досвід та отримані під час служби знання в резюме — насправді корисно і для роботодавців, і для ветеранів.

А ще практично всі роботодавці (95,5%) вважають доцільним формувати та розвивати культуру поваги до ветеранів на ринку праці та в суспільстві в цілому. І впевнені, компанії можуть знайти шляхи підтримки формування міцної культури поваги до ветеранів у суспільстві.

Опитування проводилося у червні-липні 2023. Респонденти могли вибрати кілька варіантів відповіді

Опитування проводилося у червні-липні 2023. Респонденти могли вибрати кілька варіантів відповіді

Ветеранів бачать патріотичними, дисциплінованими, прямолінійними та відповідальними

Серед рис, які, на думку роботодавців, характеризують тих, хто став на захист українців у війні з росією, лідирує виражена громадянська позиція. На другому місці — дисципліна. Але відзначили роботодавці й можливу емоційну нестабільність, помістивши її на 3 місце серед переліку особистих якостей, котрі вважають притаманними ветеранам.

Опитування проводилося у червні-липні 2023. Респонденти могли вибрати кілька варіантів відповіді

Опитування проводилося у червні-липні 2023. Респонденти могли вибрати кілька варіантів відповіді

Варіанти «Жорстокість» та «Схильність до насильства» набрали тільки 3% голосів.

Тож образ колишнього військово в роботодавців у цілому позитивний, хоч вони й занепокоєні впливом наслідків пережитого ветеранами на їхнє життя й роботу. Адже така кількість працівників із воєнним досвідом — це новий, невідомий виклик для компаній.

Опитування проводилося у червні-липні 2023. Респонденти могли вибрати кілька варіантів відповіді

Опитування проводилося у червні-липні 2023. Респонденти могли вибрати кілька варіантів відповіді

Цікава з цієї теми думка одного з учасників інтервʼю роботодавців, проведених Українським ветеранським фондом: «Я б дуже хотів, щоб у нас був відхід від цих от стереотипів про те, що це має бути обов’язково морально покалічена людина, з фізичними та психічними травмами й так далі.

Так, така ситуація може бути, так, очевидно, що вона буде в багатьох, але, я думаю, що нам потрібно насправді боротися за сприйняття власне свідомості ветерана як абсолютно повноцінної, здорової людини. Навіть якщо тимчасово є якісь нюанси, вони мають бути лише тимчасово. І це нормально. […]

Навіть якщо є незворотні обмеження, наприклад, фізичного характеру, все одно повернення має бути до максимально повноцінного життя».

28,5% роботодавців думають, що мобілізовані не втратять професійних навичок на війні, а 21% — що ще й набудуть корисних знань

Опитування показало, що приблизно в ⅔ компаній є працівники, яких мобілізували до ЗСУ та за якими зберігаються робочі місця. Частина роботодавців уже впровадили або планують впровадити у своїх організаціях програми з повернення та адаптації цих співробітників після демобілізації.

«Коли повернувся наш воїн, ми пропонуємо йому приєднатися до нашого спеціального телеграм-каналу. У цьому каналі є дуже багато інформації для людини, яка тільки повернулась.

Вона більш такого юридичного спрямування, тобто які в тебе є пільги, як отримати статус УБД і так далі. І там вже є наші демобілізовані працівники, і наш співробітник розуміє, що він вже не перший такий, не один», — поділилася з дослідниками одна з учасниць інтервʼювання, яке проводив Український ветеранський фонд.

Більшість роботодавців під час опитування Work.ua відмітили, що не вважають, ніби ті, хто зараз в ЗСУ, після повернення програватимуть цивільним шукачам:

  • 28,5% опитаних думають, різниця між рівнем компетенцій перших і других буде невідчутною;

  • 21% — що більшість ветеранів навіть набудуть нових навичок на службі.

«Буде залежати від рівня психологічної адаптованості ветерана до мирного життя і збігу його власних цінностей з цінностями компанії. Ряд отриманих компетенцій бійців можуть бути більш виграшними, як порівняти з компетенціями цивільних», — прокоментував питання один з учасників опитування.

При цьому 25% респондентів вважають, що потреба в перекваліфікації ветеранів таки постане. А ще 23% важко було дати прогноз з цього питання.

Опитування проводилося у червні-липні 2023. Респонденти могли вибрати 1 варіант відповіді

Опитування проводилося у червні-липні 2023. Респонденти могли вибрати 1 варіант відповіді

Тож роботодавці не думають, що ветерани будуть менш професійними на цивільних посадах, але питання до- чи перекваліфікації частини цих кандидатів у майбутньому визнають актуальним.

Опитування проводилося у червні-липні 2023. Респонденти могли вибрати кілька варіантів відповіді

Опитування проводилося у червні-липні 2023. Респонденти могли вибрати кілька варіантів відповіді

Запит бізнесу зараз — підтримка від держави та суспільства

Попри те, що, на думку більшості опитаних роботодавців, різниця між професійними якостями ветеранів та шукачів без військового досвіду не буде значною, підтримку держави у працевлаштуванні ветеранів вони вважають необхідною.

59% респондентів сподіваються, що держава надасть за працевлаштування колишніх військових податкові знижки, 24% вважають, що потрібні квоти, ще 24% — за звільнення компаній, які працевлаштовують ветеранів, від певних зобовʼязань, 22% — за пільгові кредити. Тоді як інформаційні кампанії, спрямовані на заохочення брати ветеранів на роботу, вибрали як відповідь 25% компаній.

Також роботодавці сподіваються на підтримку громадянського суспільства. 39% опитаних вважають, що, ймовірно, звернуться до громадських організацій по допомогу, 43% вибрали варіант «Не виключаю таку можливість».

Зокрема, компанії готові покластися на громадянське суспільство в організації адаптаційних тренінгів для ветеранів, створенні громадських центрів. Приблизно на рівні з цими заходами роботодавці визнали необхідною допомогу у вигляді створення громадських платформ з працевлаштування, значущими також визнають профорієнтаційні заходи від суспільних організацій та ярмарки вакансій.

Самі компанії найбільше готові надати ветеранам без досвіду цивільної роботи стажування та менторську підтримку (майже 57% респондентів вибрали цей варіант). Третина компаній може запропонувати таким кандидатам часткову зайнятість (29%).

При цьому 20% опитаних зазначили, що їм важко відповісти на запитання про заходи підтримки від компанії, а 9% не готові надавати ані підтримку менторів, ані пріоритетність під час найму, ані додаткову освіту чи бонуси.

Щодо наявних мобілізованих працівників — роботодавці однозначно чекають їхнього повернення та планують підготовку до адаптації в цивільному житті. Та в більшості компаній схильні все ж відкласти створення таких програм на майбутнє.

В умовах війни підприємства докладають неабияких зусиль, щоб продовжувати роботу. Часто для них створення програм для ветеранів — це не тільки непізнана область, а й ще одна стаття витрат, до якої бізнес просто не готовий.
Закономірно, що роботодавці посилено досліджують питання, поки лише готуються до запровадження ініціатив і потребують підтримки від держави та суспільних організацій.

Та варто зазначити, що наразі ринок праці увійшов в умови дефіциту кадрів. У червні кількість вакансій, розміщених на сайті, сягнула цифри 93 882. А конкуренція між кандидатами становила 10 відгуків на 1 вакансію — показник, характерний для так званого «ринку шукача», коли боротьба на ринку йде не за вакансії, а за працівників.

Водночас ринок очікує на повернення до цивільного життя за різними оцінками від 1,2 до 3 мільйонів ветеранів. Як показало дослідження «Потреби та перешкоди ветеранів при працевлаштуванні», ці люди відзначатимуться професіоналізмом, отримають на службі нові корисні навички й можуть неабияк допомогти роботодавцям з подоланням дефіциту кадрів. Проте для цього держава, суспільні організації та бізнес мають вже зараз досліджувати можливі перепони, з якими стикнуться ветерани, та готуватися до розвʼязання цих проблем організовано і разом.


У межах дослідження Work.ua провів опитування роботодавців: 445 респондентів з українських компаній взяли участь. HR-фахівці, керівники та засновники компаній, топменеджери — керівники відділів поділилися своїм досвідом роботи з ветеранами, відповіли на запитання про побоювання щодо працевлаштування ветеранів і поділилися планами на адаптацію демобілізованих працівників та нових співробітників з-поміж ветеранів.

Більшість опитаних представляли середній (43%) або малий бізнес (36%). 15% респондентів були з великого бізнесу. Також опитування заповнили 6% роботодавців з державного чи громадського сектору. Респонденти працюють у різних регіонах України, найбільше відповідей дослідники отримали від роботодавців з Київської, Львівської, Дніпропетровської, Одеської, Харківської областей.


Підписуйтесь на канал Фіртки в Telegram, читайте нас у Facebook, дивіться на YouTubе. Цікаві та актуальні новини з першоджерел!


Читайте також:

Демонструє витривалість та будує плани на майбутнє в країні: як змінюється бізнес-клімат в Україні під час війни

В Україні відкривається більше нових бізнесів, ніж закривається — Опендатабот

Мобілізація: майже половина бізнесів лишилися без критичних спеціалістів


03.08.2023 4043
Коментарі ()

08.06.2024
Вікторія Косович

Робота рятувальників займає одну з ключових ролей у забезпеченні добробуту суспільства, адже від їхньої оперативної реакції залежить найцінніше — людське життя. Про виклики героїчної професії у час повномасштабної російсько-української війни, журналістка Фіртки поспілкувалася з речницею Головного управління ДСНС в Івано-Франківській області Христиною Перцович.

1799 1
31.05.2024
Вікторія Матіїв

Журналістка Фіртки поїхала до Погінського монастиря Успіння Матері Божої, де поспілкувалася з отцем Антонієм Яремчуком, ЧСВВ (Чин святого Василія Великого) — вислуженим ігуменом монастиря.  

1197
17.05.2024
Тетяна Дармограй

На Івано-Франківщині з вівторка, 14 травня 2024 року, довелось знову вдаватись до відключень світла. Причиною є наслідки системних російських обстрілів енергетичної інфраструктури України, а також холодна погода у травні.   

4977
10.05.2024
Тетяна Дармограй

Хто з військовозобов'язаних може перетинати кордон під час воєнного стану, чи вплине новий закон про мобілізацію на правила перетину, як військовозобов'язані гинуть при спробі нелегально перетнути кордон та як карають порушників кордону, розповідає Фіртка.

14216 4
30.04.2024

Будівельна компанія «ND Group Development» запрошує вас стати майбутніми власниками унікального комплексу преміумкласу. Водночас власний будинок мрії стає ще доступнішим. Адже при покупці з 30 квітня 2024 року до 15 травня 2024 року можна отримати знижку 3%. 

3364 1
29.04.2024
Вікторія Матіїв

Журналістка Фіртки поспілкувалася з серцево-судинним лікарем-хірургом Андрієм Судусом про причини раптової серцевої смерті, операції на серці, як війна вплинула на кількість захворювань, чи "молодіють" хвороби серця та як запобігти їхньому розвитку загалом.

3185

Війна росії проти України зірвала всі маски, і нарешті весь світ побачив жорстокість росіян, які використовують всі методи задля поневолення українського народу. Одним із цих інструментів є російське православ’я — а саме РПЦ з їх філією в Україні УПЦ МП.  

987

Війна росії проти України змінила наше життя до невпізнаваності, а звірства росіян над українцями змусила багатьох хлопців і дівчат, серед яких чимало християн, взяти до рук зброю і захищати свій народ.  

2349

Доволі часто можна зустріти згадку про так званого «пасхального зайця» в сучасній масовій культурі (фільми серіали, листівки, гіфки). Отож, яке відношення має кролик/заєць до Пасхи?

2326

Спорт — це не просто змагання, це мова, яку розуміють усі. І Україна використовує її, щоб розповісти світові про свою силу та прагнення до перемоги.

2880
14.06.2024

Причин швидкого набору ваги може бути багато. Це може бути спричинене зміною способу життя або ж вказувати на серйозні проблеми зі здоровʼям.

134
08.06.2024

У Богородчанах на Івано-Франківщині з вересня 2024 року відновить роботу місцеве тепличне господарство, що простоювало вісім років.

1305
04.06.2024

Перекуси повинні бути корисними, поживними та здоровими. Це своєю чергою допоможе залишатися в тонусі та бути продуктивними.  

1091
13.06.2024

Монастир Успіння Матері Божої — чинний чоловічий греко-католицький монастир Чину Св. Василія Великого у селі Погоня.   

545
09.06.2024

Війна змусила багатьох замислитись, чому Бог допускає таку страшну ситуацію в Україні?  

477
04.06.2024

Нерідко молодь стверджує, що можна вірити в Бога, втім не ходити до храму.  

822
01.06.2024

Журналістка Фіртки поїхала до Погінського монастиря Успіння Матері Божої, де поспілкувалася з отцем Антонієм Яремчуком. Так, священник розповів про ставлення Церкви до дошлюбних статевих стосунків. 

778
13.06.2024

Мурали або стінописи сьогодні не є чимось незвичним. У містах України, зокрема й в Івано-Франківську, на вільних стінах будинків час від часу з'являються різноманітні нові прояви вуличного мистецтва.  

21757
12.06.2024

Більшість українців — 63% — вважають, що критика окремих дій влади має бути або бути в конструктивних рамках, які б не розхитували ситуацію в країні (50%).  

297 1
08.06.2024

Більшість українців віддають перевагу демократичній системі, аніж сильному лідерству.

770 1
04.06.2024

Питання розбудови демократичних інституцій залишається одним із пріоритетів для українців. Адже понад 90% громадян віддають перевагу демократичній системі, аніж сильному лідерству.

579
29.05.2024

"Українська правда" дослідила, як Офіс президента України впливає на інформаційну політику медіа, зокрема через інформаційне агентство "Укрінформ".  

1038